DVR, DUVRI, preposto, sorveglianza sanitaria: le parole del D.Lgs 81/08 tradotte in italiano corrente da un RSPP che le usa tutti i giorni in azienda.
Preventivo Gratuito in 2 MinutiLa sicurezza sul lavoro parla per sigle. E lo capisco: quando durante un sopralluogo dico "serve il DUVRI oltre al DVR, e il preposto va formato entro 60 giorni", vedo spesso lo sguardo perso dell'imprenditore che ho davanti. Questo glossario nasce da lì: 40 termini del D.Lgs 81/2008 spiegati come li spiegherei a te davanti a un caffè, con gli articoli di legge esatti e i rimandi agli approfondimenti.
Usalo come opera di consultazione: clicca la voce che ti serve nell'indice qui sotto. E se dopo la teoria ti serve la pratica — qualcuno che l'RSPP lo faccia per la tua azienda — puoi calcolare il preventivo online in 2 minuti o vedere come funziona l'incarico. Copriamo tutte le principali città italiane, da Milano a Roma.
È il lavoratore che il datore di lavoro designa per la prevenzione incendi e la gestione delle emergenze (art. 18 D.Lgs 81/08). Non può rifiutare l'incarico, se non per giustificato motivo. Il corso è disciplinato dal DM 2 settembre 2021: 4, 8 o 16 ore a seconda del livello di rischio. Anche un ufficio con 3 persone deve averne almeno uno formato — ne parlo nell'articolo sulla squadra di emergenza aziendale.
Il collega formato per intervenire in caso di malore o infortunio, in attesa del 118. Il riferimento è il DM 388/2003, che divide le aziende in gruppi A, B e C: il corso dura 16 ore per il gruppo A, 12 per B e C, con aggiornamento triennale di 6 o 4 ore. La cassetta di primo soccorso o il pacchetto di medicazione sono l'altra metà dell'obbligo.
Chi fa l'RSPP deve seguire 40 ore di formazione ogni 5 anni (Accordo Stato-Regioni). Sembra burocrazia, ma è la prima cosa che un ispettore verifica: un RSPP con aggiornamento scaduto equivale, di fatto, a un RSPP non formato. Prima di firmare un incarico chiedi sempre gli attestati — trovi l'elenco completo dei titoli richiesti nell'articolo sui requisiti del RSPP.
L'Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione lavora a supporto dell'RSPP, senza esserne il responsabile. Segue i moduli A e B ma non il modulo C, riservato a chi guida il servizio. Nelle PMI l'ASPP interno è raro; nelle aziende strutturate fa da occhi e orecchie del RSPP in reparto. Le differenze precise le ho spiegate in RSPP e ASPP: le differenze.
Il codice ISTAT che classifica la tua attività. Per la sicurezza conta parecchio: determina la classe di rischio (basso, medio, alto), le ore di formazione dei lavoratori e — nel nostro caso — il canone del servizio: un ufficio a rischio basso parte da 490€ l'anno, un'officina a rischio medio da 790€. Tutte le tariffe sono nella pagina costo RSPP esterno.
L'attestazione antincendio dei Vigili del Fuoco, oggi gestita tramite SCIA per le attività elencate nel DPR 151/2011 (categorie A, B e C: autorimesse sopra i 300 m², depositi, strutture ricettive oltre 25 posti letto...). Il rinnovo è quinquennale. Durante i sopralluoghi trovo spesso CPI scaduti da anni: è uno dei rilievi più frequenti — e più costosi — in caso di ispezione.
Coordinatore per la Sicurezza in fase di Progettazione (CSP) e di Esecuzione (CSE): figure del Titolo IV del D.Lgs 81/08, obbligatorie quando in cantiere operano più imprese, anche non contemporaneamente. Il CSP redige il PSC, il CSE vigila che venga rispettato. Se lavori in edilizia, il quadro completo degli obblighi è nella pagina RSPP per il settore edilizia.
Non è solo "il titolare": per l'art. 2 del D.Lgs 81/08 è chi ha la responsabilità dell'organizzazione e i poteri decisionali e di spesa. Ha due obblighi che non può delegare a nessuno (art. 17): valutare i rischi e nominare l'RSPP. In certi casi può svolgere lui stesso il ruolo di RSPP — quando sì e quando no lo trovi in RSPP datore di lavoro.
Chi attua le direttive del datore di lavoro organizzando il lavoro e vigilando (art. 2, lett. d). Attenzione: conta l'esercizio di fatto dei poteri, non l'inquadramento contrattuale. Un responsabile di produzione che decide turni e macchine è dirigente per la sicurezza anche se in busta paga risulta impiegato. Per lui serve una formazione dedicata di 16 ore.
Guanti, scarpe, occhiali, imbracature: tutto ciò che il lavoratore indossa per proteggersi dai rischi che non si possono eliminare alla fonte (Titolo III, artt. 74-79). Tre categorie: dalla I (rischi minimi) alla III (rischi mortali, come le imbracature anticaduta), per cui è obbligatorio l'addestramento pratico, non basta la consegna. Il datore di lavoro li fornisce gratis; il lavoratore ha l'obbligo di usarli.
Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (art. 26). Serve quando fai entrare in azienda un'impresa esterna — pulizie, manutenzioni, impiantisti — e i vostri rischi si sommano. Lo redige il committente, non l'appaltatore. È tra i documenti più dimenticati che vedo: la guida pratica è in DUVRI: cos'è e quando serve.
Il documento cardine di tutto il sistema: fotografa ogni rischio presente in azienda e le misure adottate (artt. 17 e 28). Obbligatorio già con un solo lavoratore, deve avere data certa. La mancata redazione costa l'arresto da 3 a 6 mesi o un'ammenda fino a circa 7.400€ (art. 55). Come si fa, chi lo firma e quando si aggiorna: lo trovi nella pagina DVR — Documento di Valutazione dei Rischi.
Le prime 4 ore di formazione di ogni lavoratore: concetti di rischio, danno, prevenzione, diritti e doveri. È uguale per tutti i settori e vale come credito formativo permanente: se un dipendente l'ha già fatta da un precedente datore di lavoro, non va ripetuta. L'Accordo Stato-Regioni del 2025 ha riordinato tutta la materia — il quadro aggiornato è in formazione sicurezza lavoratori.
Dopo la generale arriva la specifica: 4, 8 o 12 ore a seconda che l'azienda sia a rischio basso, medio o alto, sui rischi concreti della mansione. Un barista fa 4 ore, un carpentiere 12. Aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni. La domanda che mi fanno più spesso: "vale il corso online?" — per il rischio basso sì, per medio e alto la parte specifica va fatta in presenza o in videoconferenza sincrona.
Health, Safety & Environment: l'etichetta anglosassone per l'area salute, sicurezza e ambiente. L'HSE manager (norma UNI 11720) è una figura più ampia dell'RSPP: coordina anche ambiente ed energia. Nelle multinazionali i due ruoli convivono; nelle PMI italiane, in pratica, l'RSPP esterno copre gran parte di queste funzioni a una frazione del costo di un manager interno.
Il giudizio che il medico competente esprime dopo la visita (art. 41): idoneo, idoneo con prescrizioni o limitazioni, inidoneo temporaneo o permanente. Non è un pezzo di carta: se il medico scrive "no movimentazione sopra i 10 kg" e tu assegni comunque quel compito, la responsabilità è tua. Contro il giudizio si può fare ricorso all'ASL entro 30 giorni.
L'istituto che assicura i lavoratori contro infortuni e malattie professionali. Due cose da ricordare: la denuncia di infortunio va inviata entro 48 ore dalla ricezione del certificato (2 giorni di prognosi bastano a far scattare l'obbligo), e con il modulo OT23 puoi ottenere uno sconto sul premio se investi in sicurezza oltre gli obblighi di legge. Molte aziende lo ignorano e lasciano soldi sul tavolo.
L'ente ispettivo che, insieme alle ASL, vigila su lavoro e sicurezza. Dal 2021 (L. 215/2021) può sospendere l'attività per le gravi violazioni dell'Allegato I — mancata formazione, DVR assente, ponteggi irregolari — o se oltre il 10% del personale è in nero. La sospensione si revoca solo dopo la regolarizzazione e il pagamento di una somma aggiuntiva. Le sanzioni nel dettaglio: sanzioni per mancata nomina RSPP.
Definizione più larga di quel che pensi: per l'art. 2, lett. a è lavoratore chiunque operi nella tua organizzazione, con o senza retribuzione. Quindi anche il tirocinante, il socio lavoratore, il familiare che dà una mano in negozio. È per questo che "non ho dipendenti, ho solo uno stagista" non ti esonera da DVR, nomina RSPP e formazione. Verificalo nelle domande frequenti.
Il medico del lavoro che effettua visite ed esprime i giudizi di idoneità (artt. 25 e 41). Non serve sempre: è obbligatorio quando il DVR evidenzia rischi soggetti a sorveglianza sanitaria — videoterminali oltre 20 ore, movimentazione carichi, rumore, chimico. Un bar con due camerieri spesso non ne ha bisogno; un'officina quasi sempre sì. I casi concreti sono in medico competente: quando è obbligatorio.
Il pallet che cade a mezzo metro da un collega, la scala che scivola senza conseguenze: eventi che per puro caso non sono diventati infortuni. Le aziende serie li registrano e li analizzano, perché la piramide di Heinrich insegna che dietro un infortunio grave ci sono decine di near miss ignorati. Nei sistemi certificati UNI ISO 45001 la loro registrazione è un requisito, non un'opzione.
L'atto con cui il datore di lavoro designa il proprio RSPP: obbligo non delegabile ex art. 17, da formalizzare per iscritto con data e accettazione dell'incaricato. Chi non nomina l'RSPP rischia l'arresto da 3 a 6 mesi o un'ammenda fino a circa 7.400€. Come si scrive la lettera, cosa deve contenere e come attivarla in 24 ore: pagina nomina RSPP.
Lo schema che dice chi fa cosa: datore di lavoro, RSPP, medico competente, RLS, preposti, addetti antincendio e primo soccorso. Va allegato al DVR e aggiornato a ogni cambio di ruolo. Durante i sopralluoghi lo chiedo per primo: se l'organigramma è fermo a tre anni fa, di solito lo è anche il resto. Come costruirlo: organigramma della sicurezza aziendale.
Il documento che stabilisce cosa fare quando suona l'allarme: vie di fuga, punto di raccolta, chi chiama i soccorsi, chi stacca il gas. Il DM 2 settembre 2021 lo richiede in forma scritta sopra i 10 lavoratori (o se c'è obbligo di CPI) e impone la prova di evacuazione periodica. Consiglio da campo: fatela davvero, non solo sulla carta — la prima prova reale rivela sempre sorprese.
Il piano che ogni impresa esecutrice deve redigere per il singolo cantiere (art. 89 e Allegato XV): lavorazioni, attrezzature, DPI, sostanze usate. In pratica è il DVR calato su quel cantiere specifico. Senza POS non si entra in cantiere — e il CSE ha il dovere di verificarlo. Se hai un'impresa edile, parti dalla pagina RSPP per l'edilizia.
Il capoturno, il capocantiere, il responsabile di sala: chi sovrintende e vigila sui colleghi (art. 2, lett. e; art. 19). Dalla L. 215/2021 la sua individuazione è obbligatoria e ha il potere-dovere di interrompere l'attività pericolosa. Formazione di 8 ore con aggiornamento ogni 2 anni, il più stretto di tutti. Ruolo, compiti e sanzioni: preposto: chi è e quali obblighi ha.
Tutto ciò che riduce la probabilità che l'incidente accada (art. 2, lett. n): eliminare il rischio alla fonte, sostituire ciò che è pericoloso, procedure, manutenzione, formazione. La gerarchia è precisa: prima si previene, poi si protegge. Comprare caschi per un rischio che potevi eliminare non è prevenzione — è un cerotto. È il principio che guida ogni valutazione seria dei rischi.
La seconda linea di difesa: le misure che riducono la gravità del danno quando l'evento accade comunque. Protezioni collettive prima (carter delle macchine, parapetti, porte tagliafuoco), individuali poi (i DPI). L'ordine non è casuale: il D.Lgs 81/08 impone di privilegiare sempre le misure collettive rispetto a quelle individuali. Il parapetto protegge tutti; l'imbracatura solo chi la indossa correttamente.
Il piano che il CSP redige per conto del committente nei cantieri con più imprese (art. 100): analizza le interferenze tra le lavorazioni, organizza il cronoprogramma e stima i costi della sicurezza, che non sono ribassabili in gara. I POS delle singole imprese devono essere coerenti con il PSC. Nei cantieri privati piccoli è il documento che più spesso manca del tutto.
Almeno una volta l'anno, nelle aziende con più di 15 lavoratori, datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS si siedono allo stesso tavolo (art. 35): DVR, andamento infortuni, DPI, formazione. Serve il verbale scritto. Sotto i 15 lavoratori può chiederla l'RLS. Fatta bene è un tagliando annuale prezioso, non una formalità: come organizzarla è in riunione periodica art. 35.
La voce dei lavoratori sulla sicurezza: eletto dai colleghi, va consultato su valutazione dei rischi, nomine e formazione (artt. 47-50). Corso iniziale di 32 ore, aggiornamento annuale nelle aziende sopra i 15 lavoratori. Se nessuno si candida, non puoi "nominarlo d'ufficio": si comunica all'INAIL che le funzioni sono svolte dall'RLS territoriale. Tutto il ruolo spiegato in RLS: chi è e cosa fa.
Il "regista" della prevenzione aziendale: individua i fattori di rischio, propone le misure e i programmi di formazione, partecipa alla riunione periodica (art. 33). Requisiti stringenti ex art. 32: moduli A, B e C più aggiornamento continuo. Ogni azienda con almeno un lavoratore deve averlo. Può essere interno, il datore di lavoro stesso o un professionista esterno — la formula più usata dalle PMI, spiegata nella pagina RSPP esterno.
Un modo strutturato di gestire la sicurezza: politica, obiettivi, audit, riesame. Il punto forte è l'art. 30: un SGSL efficacemente attuato (conforme a UNI ISO 45001 o alle Linee Guida UNI-INAIL) protegge l'azienda dalla responsabilità amministrativa ex D.Lgs 231/01 in caso di infortunio grave. Per una PMI può sembrare sovradimensionato, ma alcuni principi — registrare i near miss, fare audit interni — valgono per tutti.
La visita dell'RSPP in azienda: si guardano macchine, impianti, depositi, estintori, ma soprattutto i comportamenti reali delle persone. Un DVR scritto senza aver mai visto i luoghi non vale la carta su cui è stampato — e gli ispettori se ne accorgono in dieci minuti. Nel nostro servizio il sopralluogo annuale in sede è sempre incluso: cosa controllo esattamente lo racconto in sopralluogo RSPP: cosa controlla.
Le visite mediche — preventiva, periodica, al rientro dopo 60 giorni di assenza, al cambio mansione — che il medico competente effettua sui lavoratori esposti a rischi specifici (art. 41). La periodicità la decide il medico in base al rischio: ogni 5 anni per i videoterminalisti under 50, ogni 2 sopra. Far lavorare qualcuno senza visita preventiva, dove prevista, è una delle contestazioni più frequenti in ispezione.
L'unico rischio psicosociale con valutazione obbligatoria per tutte le aziende (art. 28), grande o piccola che sia. Si parte dalla valutazione preliminare con la metodologia INAIL: indicatori oggettivi come turnover, assenze, straordinari, conflitti segnalati. Se il risultato è critico si passa alla fase approfondita con questionari ai lavoratori. Nel DVR non può mancare: è una delle prime pagine che un ispettore va a cercare.
Il D.Lgs 9 aprile 2008, n. 81: 306 articoli e 51 allegati che raccolgono in un testo unico tutta la normativa sulla salute e sicurezza. Ha sostituito la 626/94 e viene aggiornato di continuo (ultimi ritocchi rilevanti con la L. 215/2021 sui preposti). Se hai anche un solo lavoratore, ti riguarda. Per capire quali obblighi si applicano alla tua azienda, il punto di partenza è la consulenza sicurezza sul lavoro.
Lo standard internazionale per i sistemi di gestione della sicurezza, che dal 2021 ha definitivamente sostituito la OHSAS 18001. Certificarsi è volontario, ma porta vantaggi concreti: efficacia esimente ex art. 30, punteggi nei bandi pubblici, sconto INAIL tramite OT23. La chiedono sempre più spesso i grandi committenti ai fornitori — soprattutto in logistica e nel manifatturiero, dove è quasi diventata un biglietto da visita.
Lo stabilimento o la struttura con autonomia finanziaria e tecnico-funzionale (art. 2, lett. t). Non è un dettaglio da giuristi: da qui dipendono l'obbligo di riunione periodica, le squadre di emergenza per ogni sede e l'organizzazione del servizio di prevenzione. Se hai più sedi operative, ognuna va coperta — nel nostro servizio ogni sede aggiuntiva costa 250€ l'anno, come indicato nella pagina costi del RSPP esterno.
Chi lavora al videoterminale per almeno 20 ore a settimana (artt. 172-177): praticamente ogni impiegato moderno. Diritti precisi: pausa di 15 minuti ogni 120 di applicazione continuativa e sorveglianza sanitaria con controllo della vista. Vale anche in smart working. Se la tua azienda è fatta di scrivanie e monitor, gli obblighi tipici sono raccolti in RSPP per uffici e servizi.
Un glossario chiarisce le parole, ma non mette in regola l'azienda. Se dopo aver letto queste voci ti sei accorto che manca la nomina del RSPP, che il DVR è da aggiornare o che nessuno segue gli adempimenti, dai un'occhiata alle pagine dedicate al tuo settore — ristorazione, officine, logistica e trasporti, commercio — oppure scrivici: rispondiamo entro 24 ore, e le risposte alle domande più comuni sono già nelle FAQ.
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